Dalam buku ini dibahas perilaku organisasional (organizational behavior) manusia-manusia yang terhimpun dalam organisasi kekaryaan (work organization). Pertama-tama dikemukakan hubungan organisasi dengan manusia-manusia yang ada di dalamnya serta fungsi dan proses manajemen yang merupakan kegiatan pengelolaan untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Pada bagian berikutnya disajikan pembahasan mengenal manusia karyawan itu sendiri, yang meliputi proses rokhaniah dirinya dan interaksi dengan lingkungan sosialnya secara timbal balik. Pembahasan berbobot pada hal-hal yang merupakan jawaban terhadap pertanyaan "mengapa"; mengapa antara karyawan yang satu dengan yang lainnya terdapat perbedaan dalam sikap dan tingkah lakunya, mengapa kegiatan mereka tidak sesuai dengan kemampuannya, mengapa mereka menderita frustasi, mengapa terjadi konflik antara kepentingan pribadi karyawan dengan kepentingan organisasi, dan lain-lain pertanyaan.
Pada, bagian akhir dari buku ini diketengahkan hal-hal yang merupakan jawaban terhadap pertanyaan "bagaimana"; bagaimana caranya mempraktekkan kepemimpinan, bagaimana caranya berkomunikasi secara efektif, bagaimana caranya melakukan persuasi dan motivasi, bagaimana caranya menyembuhkan karyawan yang menderita frustasi, dan lain-lain pertanyaan. Tidaklah mungkin seorang manajer sekaligus menjadi psikolog, tetapi memahami psikologi manajemen secara umum, pada zaman modern seperti sekarang ini memang perlu. Untuk itulah buku ini dipersembahkan.