Perubahan sring tidak terhindarkan, tetapi melaksanakan perubahan tidaklah mudah. Banyak sekali perubahan yang tidak sesuai dengan keinginan. Appreciative Inquiry telah menjadi alternatif dalam melaksanakan perubahan dan dapat membuka cakrawala baru untuk mengungkapkan kemungkinan yang sebelumnya terabaikan dalam memberikan kontribusi bagi perkembangan organisasi.
Buku Application Appreciative Inquiry (AI) in Change, Performance &Talent Managementmerupakan sebuah buku kompak yang menjelaskan mengenai perubahan, Appreciative Inquiry sebagai metode perubahan serta aplikasinya dalam Performance Management dan Talent Management. Pemilihan aplikasi dalam Performance Management dan Talent Management berdasarkan sebuah survei mengenai kebutuhan di kalangan manajemen SDM BUMN.