Of hij het prettig vindt of niet, ieder mens maakt in de tegenwoordige samenleving deel uit van een grote verscheidenheid van organisaties. Van sommige daarvan verwacht hij misschien wonderen, maar dikwijls vindt hij dat andere in bepaalde opzichten tekort schieten. ln plaats van hierdoor een deel van zijn leven te laten verzuren, kan hij beter eens wat dieper ingaan op de vraag: 'wat is een organisatie eigenlijk?' 'wat mag daarvan niet en wat mag daarvan wel worden geëist?'
Het boek van Renate Mayntz vormt hiervoor een uitstekende gids. Deze schrijfster, die haar sporen verdiend heeft bij het onderzoek naar de sociologie van het dorp, gezin, industriebedrijf, partijwezen enzovoort, behandelt hierin grondig, maar altijd begrijpelijk en in eenvoudige woorden wat 'organisatie' precies wil zeggen, wat het doel en hoe de opbouw daarvan kan zijn. De resultaten van talrijke speciale onderzoekingen vat ze op overzichtelijke wijze samen. Het antwoord op de vraag hoe het nuttig effect kan worden verhoogd van allerlei vormen van menselijke samenwerking, is zeer interessant.
De lezer die zich in dit werk verdiept, zal al spoedig het gevoel krijgen dat zijn inzichten omtrent het maatschappelijk gebeuren ten zeerste verrijkt worden.